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L’ACCOMPAGNEMENT EN ENTREPRISE

Il s’agit par ces accompagnements d’aider le personnel dans ses problématiques professionnelles.
Celles-ci sont le plus souvent responsables d’une mauvaise communication parfois entre les personnes et leur hiérarchie, parfois un manque de :

 

  • Une compréhension des tâches,
  • Un manque de motivation,
  • Un excès de mauvaise humeur,
  • Une mauvaise gestion du stress,
  • Une mauvaise gestion des priorités,
  • Un manque de discernement sur les situations,
  • Une incompréhension entre les différents profils de postes.

Une fois la source et la problématique identifiée, il s’agit dans nos séances collectives de se diriger vers la solution du problème et donc de se poser les questions :

 

Que puis-je mettre en place pour résoudre mes difficultés ?

Quels moyens ai-je à ma disposition pour le faire ?

 

En coaching nous utilisons un processus d’actions, qui fonctionne par « Systémie » en respectant l’écologie d’un système et s’oriente vers le positif de manière stratégique et actif.

 

Dans le collectif ou dans l’individualité, nous construisons ensemble un plan d’actions pragmatique et réalisable rapidement, se dirigeant vers l’inconditionnellement positif et constructif.

 

Je vous propose aujourd’hui de tenter l’expérience sans risque d’échec pour les personnels dans le besoin !

 

Dans un premier temps :

Voyons ensemble les opportunités de donner l’occasion à tout le personnel de passer à l’action dans le cadre de leur travail, et d’ouvrir pour eux les champs du possible en matière de perspectives d’évolution et de bien-être ensemble.

 

Vous êtes :

  • Dirigeants, Chef de service, Cadre.
  • Responsables des ressources humaines.
  • Personnel Administratif.

Vous désirez :

  • Vous faire accompagner dans un cadre confidentiel pour résoudre des problèmes que vous rencontrez dans votre vie professionnelle.
  • Travailler sur vos difficultés, vos modes de fonctionnement.
  • Prendre de la hauteur par rapport aux situations professionnelles que vous rencontrez et élargir votre vision.
  • Comprendre et lever vos freins au changement.
  • Atteindre les objectifs que vous vous fixez.

Nous vous proposons :

Des séances de coaching individuel d’une heure et demie,

  • Pour vous permettre d’atteindre plus rapidement et plus facilement vos objectifs.
  • Pour vous permettre d’optimiser votre efficacité et votre performance.
  • Pour vous permettre de développer votre autonomie et vous sentir bien dans votre pratique professionnelle.
  • Pour résoudre des problématiques de hiérarchie.
  • Pour résoudre des problématiques de communication.

Les objectifs :

  • Par son écoute, son questionnement le coach et le coaché mettent en place des outils appropriés pour résoudre sa problématique et passer à l’action.
  • Clarifier les objectifs et faire émerger les solutions.
  • Eviter les risques psychosociaux. « arrêts de travail répétés, accidents du travail ».
  • Conduite du changement.