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coaching-entreprise

L’accompagnement en entreprise

Il s’agit par ces accompagnement d’aider le personnel dans ses problématiques professionnelles.

Celles-ci sont le plus souvent responsables d’une mauvaise communication, parfois entre les personnes et leur hiérarchie, parfois un manque de:

  • Compréhension des tâches
  • Motivation
  • Un excès de mauvais humeur
  • Gestion du stress
  • Gestion des priorités
  • Discernement sur les situations
  • Compréhension entre les différents profils de postes.

Une fois la source de la problématique identifiée, il s’agit dans nos séances collectives de se diriger vers la solution du problème et donc de se poser les questions:

Que puis-je mettre en place pour réduire mes difficultés ?
Quels moyens ai-je à ma disposition pour le faire ?

En coaching, nous utilisons un processus d’actions, qui fonctionne par « Systémie » en respectant l’écologie d’un système et s’oriente vers le positif de manière stratégique et active.

Dans le collectif ou dans l’individualité, nous construirons ensemble un plan d’actions pragmatique et réalisable rapidement, se dirigeant vers l’inconditionnellement positif et constructif.

Je vous propose aujourd’hui de tenter l’expérience sans risque d’échec pour les personnels dans le besoin

Dans un premier temps:

Voyons ensemble les opportunités de donner l’occasion à tout le personnel de passer à l’action dans le cadre de leur travail, et d’ouvrir pour eux les champs du possible en matière de perspectives d’évolution et de bien-être ensemble.